Отстаивание прав на выходные при работе на удаленке и зарплата в конверте

По законодательству Российской Федерации, выходными и нерабочими днями являются дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в том числе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября, а также другие праздники, определенные федеральным или региональным законодательством. Если установленный законом выходной день приходится на рабочий день, то выходной день переносится на следующий за ним рабочий день (статья 113 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если вы имеете официально установленные выходные дни согласно законодательству РФ, то вы можете отстаивать свое право на их использование. Если руководство нарушает ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы защитить свои интересы. Оплата труда в конверте не лишает вас трудовых прав.

Для защиты своих прав на официальный выходной день, Вам потребуется следующие документы: - Договор о работе или договор об оказании услуг (если Вы работаете по такому договору); - Копию трудовой книжки (если она у Вас есть); - В любом случае, доказательства факта работы в указанные выходные дни на основании которых Вы пытаетесь отстоять свои права, - Корреспонденцию с работодателем, где указываются даты официальных выходных дней и требования о работе в эти дни. Если есть возможность, сохраните копии их на бумаге или цифровой формат (например, в электронном письме).

Однако, есть важный момент, что работа на "конвертной" зарплате (то есть без официального трудоустройства) может существенно повлиять на защиту ваших трудовых прав. Работа без трудового договора или договора об оказании услуг ставит вас в неопределенном статусе в глазах закона, а значит, связанные с этим ситуации требуют точного и профессионального проконсультирования у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Выходные дни", статья 152 Трудового кодекса РФ "Право на отдых", статья 348 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства".