Зарплата и выплаты в конверте: расчет и права сотрудника при увольнении

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить условия трудового договора, включая размер заработной платы, виды выплат (в конверте или на банковский счет), а также даты начала и окончания работы. Кроме того, необходимо учитывать законодательные нормы относительно компенсации за неиспользованные отпуска и больничные листы. Поэтому, без подробной информации, точный ответ на данный вопрос дать невозможно. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудовых прав при разрешении подобных вопросов.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о принятии на работу;
3. Копии трудовых книжек, если они есть;
4. Копии расчетных листков за весь период работы;
5. Копия больничного листа.

Исходя из предоставленной информации и учитывая нормы трудового законодательства РФ, при увольнении работодатель должен выплатить работнику:

1. Заработную плату за фактически отработанное время - за 5,5 месяцев работы (сумма должна быть согласована с работодателем и указана в трудовом договоре) и за 8 рабочих дней в марте (8 × 900 = 7200 руб.);
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был назначен и не был использован (за 5,5 месяцев работы может быть начислен один дневной заработок в месяц);
3. Оплату больничных листов, если вы их не использовали (за каждый день болезни должен быть выплачен дневной заработок);
4. Возможно, компенсацию за выходные дни, если они предусмотрены трудовым договором.

Окончательная сумма начислений и выплат должна быть согласована и указана в трудовом договоре. Однако, для более точного расчета и решения вопроса вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить вашу ситуацию и помочь защитить ваши интересы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации.