Выплата отпускных по трудовому договору за 2015-2017 годы: решение вопроса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, уволившийся из организации, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в размере денежного эквивалента за все отработанные периоды после предыдущего использования отпуска. С учетом этого положения, работодатель должен был выплатить Вам отпускные за период с ноября 2015 года по июль 2017 года.

Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить ряд дополнительных нюансов. В первую очередь, необходимо изучить трудовой договор с работодателем, поскольку в нём содержатся условия оплаты труда, денежного довольствия, а также сведения об отпуске. Кроме того, необходимо уточнить, какие документы подписывались при увольнении и были ли они согласованы между сторонами.

В соответствии с действующим законодательством, срок для предоставления отпуска составляет от 14 до 28 календарных дней в зависимости от стажа работы. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то дополнительной выплаты ему не полагается.

Если же условия трудового договора предусматривают вознаграждение за неиспользованный отпуск при увольнении, то работодатель обязан выплатить его при увольнении.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо изучить детали трудового договора и условия увольнения. Если в трудовой договоре предусмотрена выплата отпускных при увольнении, то работодатель обязан их выплатить. В противном случае, дополнительной выплаты не предусмотрено.

Статьи 136 и 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.