Права при увольнении из кофейни по договору: выплата отпускных без отпуска вопросом?

Договор обязывает работодателя предоставить отпуск работнику, независимо от того, был ли он использован работником или нет. Следовательно, вы можете потребовать выплаты отпускных, если вы не использовали свой отпуск за период работы в кофейне. Однако, для уточнения деталей следует обратиться к содержанию договора, законодательству Российской Федерации и коллективному договору кофейни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, подтверждающего, что работник имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также могут потребоваться документы, свидетельствующие о фактическом неиспользовании отпуска, например, записи учета отпусков. Если работодатель не выплатил отпускные в соответствии с договором, то можно обратиться в суд с соответствующим иском.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Право на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск присваивается работнику, проработавшему у данного работодателя не менее шести месяцев. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени в течение года."

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, уволенный с работы, имеет право на получение выходного пособия; выходное пособие составляет среднедневную заработную плату работника и выплачивается за каждый день, выходящий за рамки срока ежегодного оплачиваемого отпуска, но не более чем за 28 (для некоторых категорий работников – 42) календарных дней."