Выплата зарплаты и отпускных при увольнении, дополнительная компенсация без новой работы

При увольнении работник имеет право на оплату неустойки за просрочку выплаты его денежных средств, а также на получение компенсации за неиспользованные больничные листы, если они имеются. В случае, если работнику не было полностью выплачено трудовое вознаграждение, он имеет право на взыскание задолженности через суд. Однако, если работник самостоятельно уволился без уважительных причин, он не имеет права на компенсацию за неиспользованный отпуск и не может требовать выплаты дополнительных средств.

Для ответа на этот вопрос важно уточнить, на каком основании было осуществлено увольнение - по собственному желанию работника, по инициативе работодателя (сокращение штата, несоответствие профессиональным качествам и т.д.), и какой период отработки был у работника на момент увольнения.

Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то работник по закону имеет право на получение компенсации за несвоевременное предоставление работы, а также на компенсацию за моральный вред в размере трех месячных окладов. Однако данные выплаты возможны только в случае если работодатель нарушил по какой-то причине соответствующие трудовые права и обязанности работника.

Если работник проработал от 1 до 6 месяцев и был уволен по своей вине (например, по собственному желанию), то ему должны быть выплачены индивидуально оговоренные с работодателем условия по договоренности сторон.

В случае если работник проработал более 6 месяцев, а увольнение было по инициативе работодателя из-за сокращения штата или несоответствия профессиональным качествам, то ему положены компенсации по закону: среднемесячная заработная плата за время, в течение которого работник не получал работы (но не более двух месяцев), а также среднемесячная заработная плата за один месяц работы в соответствующем году.

Важно уточнить, что данные выплаты производятся в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором между работником и работодателем. Следует обратиться к работодателю с требованием выплатить оставшиеся возможные суммы в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель отказывается выплатить положенные денежные суммы, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата за неотработанный отпуск) и статья 178 Трудового кодекса РФ (выплата компенсации за выслугу лет при увольнении без предупреждения). Однако, наличие дополнительных выплат зависит от условий и оговорок в трудовом договоре и коллективном договоре. Также могут существовать дополнительные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством или иными нормативными правовыми актами.