Выплата отпускных при увольнении: правила и процент списания с зарплаты в случае повторного трудоустройства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск после отработки 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Если за период работы отпуск не был использован, то он должен быть выплачен работодателем вместе с окончательным расчетом по увольнению. Это означает, что выплаченные отпускные являются правомочным доходом работника и не могут быть списаны работодателем.

При повторном трудоустройстве у того же работодателя работник имеет право на использование накопленного отпуска, если с момента увольнения прошло не более 1 года. Следовательно, работодатель не имеет права списывать сумму выплаченных отпускных.

В случае, если работодатель списывает сумму выплаченных отпускных, работник может обратиться в инспекцию труда или суд в защиту своих прав. При этом, процент списания не определяется законодательством и может быть установлен только соглашением между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со всеми соответствующими документами, включая заключенный трудовой договор, все расчетные листки и документы, связанные с исчислением отпуска, а также правилами, установленными компанией или действующим законодательством Российской Федерации.

С точки зрения законодательства РФ, работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал свой отпуск в течение года, то он имеет право на его компенсацию при увольнении. Кроме того, действующие законы РФ не разрешают работодателю взыскивать с сотрудника деньги, выплаченные ему в виде отпускных.

При возникновении спора между работником и работодателем в подобных делах, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или органам государственной инспекции труда для урегулирования спора.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по соглашению сторон. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при увольнении. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Статья 390 Гражданского кодекса Российской Федерации - Порядок возмещения вреда.