Матери-одиночке после ликвидации работы: права, выплата зарплаты, поиск новой работы

Если Вы были уволены в связи с ликвидацией организации, Вам требуется выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы за два последних месяца работы. Стаж трудовой будет посчитан, но он не заменит выплату выходного пособия. В соответствии с законодательством РФ Вы можете самостоятельно искать новую работу, однако, работодатель также может предложить Вам новое место работы. Для получения государственной помощи мать-одиночка может обратиться в социальную службу и органы социальной защиты населения.

Для решения вопроса о правах в случае ликвидации места работы следует обратиться к законы Российской Федерации, только юрист специализирующийся на законодательстве может выбрать необходимые документы.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае ликвидации предприятия или увольнения по сокращению персонала работнику должно быть выплачено выходное пособие. Размер выходного пособия определяется на основе трудового стажа и средней заработной платы за предыдущие два года.

Согласно Федеральному закону "О занятости населения в Российской Федерации", уволенному работнику в такой ситуации предоставляется помощь в поиске работы с учетом его квалификации и опыта работы.

Но для ответа на вопрос, какие документы понадобятся в этой конкретной ситуации, необходима более детальная информация о месте работы и других обстоятельствах в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия ликвидации организации либо уменьшения численности или штата работников".
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии и компенсации в связи с ликвидацией организации либо уменьшением численности или штата работников".
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Средняя заработная плата".
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы".