Причины и последствия окончания работы: оставшиеся 5 месяцев, выплата денег, поиск новой работы

Сокращение сотрудника в связи с ликвидацией предприятия является законным основанием для прекращения трудового договора. В таком случае, работодатель должен выплатить сотруднику все суммы, которые были предусмотрены действующим законодательством и трудовым договором.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при сокращении штата и увольнении работников по этой причине работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся доходы: заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за выслугу лет и другие выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

При этом, работодатель не вправе установить срок для получения выплат, который бы превышал 3 рабочих дня. Если же работодатель не выплачивает уволенному сотруднику причитающиеся денежные средства, тот может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда ему следовало бы получить выплаты.

Для получения других выплат, предусмотренных законодательством, сроки не устанавливаются. Однако, в случае неисполнения работодателем своих обязательств, сотрудник может обратиться в суд с требованием о выплате причитающихся сумм. Срок на поиск новой работы не прописывается в законодательстве и определяется индивидуально сотрудником.

Для решения вопроса необходимо уточнить, были ли заключены между Вами и работодателем договор трудового найма, приказ о сокращении Вашей должности, а также какие именно денежные средства не выплачиваются и по какой причине.

Если у Вас был заключен договор трудового найма, необходимо разобраться, были ли у Вас гарантии на сохранение рабочего места при ликвидации предприятия и какие выплаты предусмотрены в этом случае.

В случае, если было заключено соглашение о дополнительных выплатах по программе молодой специалист, необходимо изучить его условия и определить, какие выплаты не были произведены.

Если работодатель не выплатил Вам заработную плату или другие денежные средства, необходимо составить заявление о взыскании задолженности и обратиться в суд.

Срок на поиск новой работы зависит от условий и правил, предусмотренных договором трудового найма. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан уведомить соответствующий орган занятости о сокращении численности работников не менее чем за две недели до предполагаемой даты сокращения.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам в случае ликвидации организации или увольнения в связи с ликвидацией должности"

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении"

Статья 59 Федерального закона "О молодежи в Российской Федерации" "О молодежной политике в Российской Федерации"

Статья 71 Федерального закона "О молодежи в Российской Федерации" "Гарантии реализации прав и свобод молодежи "