Советы для матери-одиночки: поиск стабильной работы и перспективы после ликвидации департамента

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при ликвидации структурного подразделения работникам должны быть предложены перевод на новое место работы. Если работодатель не предложил вам такой вариант, то вам необходимо обратиться к уполномоченным органам, например, к инспекции труда, с просьбой помочь в защите прав в вашей ситуации. В случае невозможности перевода на новое место работы, работодатель должен произвести компенсационные выплаты на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной ситуации вам необходимо компетентно и своевременно консультироваться с юристом или обращаться в специализированные организации, направленные на защиту интересов работников.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Документы, подтверждающие ваш статус матери-одиночки: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации брака или о расторжении брака, если это касается вашей семейной ситуации. 2. Трудовая книжка, если вы работаете на данном предприятии, либо трудовой договор, если с вами заключен трудовой договор на иной основе. 3. Письменное уведомление от работодателя о ликвидации департамента и организации новых подразделений. 4. Официальное предложение от работодателя о переводе на новое место работы или предложение об увольнении по вашему желанию.

В данной ситуации, вам рекомендуются следующие действия: 1. Связаться с вашим работодателем и узнать, есть ли возможность перевода на новое место работы. Если таковой перевод возможен, ознакомьтесь детально с условиями новой работы. 2. Если вам не было предложено новое место работы, обращайтесь к работодателю с просьбой о предоставлении другой работы или попросите, чтобы была проведена консультация с HR-специалистом. 3. Если вам отказали в переводе или не предложили новую работу, направьте письменное уведомление о своем отказе от увольнения с работы, и обратитесь в службу занятости для поиска новой работы.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, таких как договоры, правила поведения на работе и т.д. Однако, для решения данного вопроса можно обратиться к следующим нормам:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 74-76, 81, 83, 84, 96;
• Закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 51, 52, 56, 67, 69;
• Закон "О социальной защите населения", статья 4.

В соответствии со статьями вышеуказанных законов, работник имеет право на социальную защиту, включая содействие в переводе на новую работу при ликвидации департамента. При этом, работодатель обязан предоставить письменное уведомление о ликвидации департамента, дать работнику возможность выразить свое желание о переводе на другую работу и приложить все усилия для обеспечения занятости сотрудника.

Таким образом, в данной ситуации важно обратиться к юристу, который более подробно проинформирует Вас о Ваших правах и возможностях по обеспечению стабильной работы и социальной защиты.