Подача тепловой энергии и горячей воды от организации, не попадающей под карантин. Какие профессии необходимы для стабильной работы ТЭК?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы в день, когда работа признана нерабочей. Однако работодатель также имеет право в рамках своих полномочий определять список работников, которые обеспечивают стабильную работу предприятия в период нерабочих дней (например, во время карантина). При этом работодатель должен учитывать требования профессионального знания и опыта работы соответствующих работников, а также выражать уважение к их правам и интересам. Тем не менее, наличие конкретного перечня профессий, которые могут быть использованы во время карантина, не является обязательным требованием законодательства.

В данной ситуации, решение вопроса требует выяснения нескольких аспектов законодательства Российской Федерации.

В соответствии с статьями 16, 90 и 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник вправе отказаться от выполнения работ в связи с указанными в законодательстве случаях, в том числе при возникновении обстоятельств, которые могут создать угрозу для его жизни и здоровья, а также семьи и близких ему людей. При этом работник вправе отказаться от работы не только по личной необходимости (например, если у него появились симптомы заболевания), но и по общественной необходимости (например, в случае введения карантина на предприятии).

Таким образом, в данном случае, работник имеет право отказаться от выполнения работы в нерабочие дни карантина, в том числе из-за угрозы своей жизни и здоровью, а также жизни и здоровью его близких людей.

При этом следует уточнить, что порядок определения работников, которые должны работать в нерабочие дни карантина, определяется законодательством о здравоохранении и местными органами государственной власти. Однако, существует обязательство работодателя по обеспечению безопасности и сохранности жизни и здоровья работников.

С учетом данного обстоятельства, в данной ситуации руководитель предприятия не имеет право вынуждать работника работать в нерабочие дни карантина, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о здравоохранении. При этом, перечень профессий, которые должны быть задействованы в стабильной работе предприятия, может быть определен самим работодателем по своему усмотрению, но должен соответствовать законодательным требованиям и учету общественной необходимости работы. Поэтому, если у работодателя нет установленного указанного перечня работников, работодатель не вправе вынуждать работника работать в нерабочие дни карантина без предварительного согласия.

В данной ситуации необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, устанавливающее правила принятия мер к предотвращению распространения инфекционных заболеваний во время пандемии коронавируса.

По данным последних постановлений и указов правительства РФ, работодатель обязан обеспечить безопасность своих сотрудников и принимать все необходимые меры для предотвращения распространения инфекции. Общее правило - в период карантина на работу должны быть вызваны только те работники, которые обеспечивают необходимое функционирование предприятия.

С учетом специфики вашей организации, работники, которые не являются работниками, ответственными за подачу тепловой энергии и горячей воды, могут быть отправлены на вынужденные каникулы, но с учетом их возможности работать из дома.

Однако, без рассмотрения внутренних правил и должностных инструкций вашей организации сложно определить, было ли правомерно обязать вас работать в нерабочие дни карантина. Если в должностных инструкциях вашей профессии указывается возможность работы в нерабочее время, то работодатель имеет право воспользоваться этой возможностью. Но если работа в нерабочее время не предусмотрена должностными инструкциями, то вам не обязательно работать в нерабочие дни карантина.

Определять перечень профессий, чьи работники должны продолжать работу в дни карантина, - это решение, которое может быть принято внутри компании, однако должно быть обоснованным и соответствовать фактическим потребностям в функционировании организации в период карантина.

Итак, для решения вопроса о правомерности вашего обязательства работать в нерабочие дни карантина, необходимо провести анализ внутренних правил и должностных инструкций вашей организации, а также учесть требования правительства РФ, касающиеся предотвращения распространения инфекционных заболеваний.

Статьи 66, 91, 112, 113 Трудового Кодекса Российской Федерации. Статья 15 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".

Статьи необходимых законов для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Ограничение использования труда во время чрезвычайных ситуаций". - Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», статья 9 "Режим работы опасных производственных объектов в состоянии чрезвычайной ситуации". - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2020 № 312 "О введении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации". - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.03.2020 № 5 "Об утверждении рекомендаций по организации работы организаций в период режима повышенной готовности на территории Российской Федерации".