Установка прибора учета тепловой энергии в жилом фонде: правомерно ли выставление счетов от ресурсоснабжающей организации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3099142
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, если на жилом фонде установлен прибор учета тепловой энергии и принят в эксплуатацию, то ресурсоснабжающая организация должна осуществлять расчеты с жильцами исходя из показаний прибора учета. Таким образом, выставление счетов на оплату по нормативу недопустимо, если установлен прибор учета.
Для ответа на этот вопрос потребуется ознакомиться с договором на поставку тепловой энергии между ресурсоснабжающей организацией и управляющей организацией жилого фонда. Для этого следует запрашивать управляющую организацию жилого фонда предоставить копию договора. Далее, нужно изучить нормативные акты о порядке учета и оплаты тепловой энергии на территории Российской Федерации, в частности, Федеральный закон от 23 ноября 2009 г. № 261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности». Этот закон устанавливает обязательность учета потребления тепла и оплаты потребленной тепловой энергии. Также следует изучить Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 «Об утверждении Правил технической эксплуатации систем теплоснабжения и теплопотребления», которые устанавливают правила эксплуатации приборов учета тепловой энергии. На основании изучения указанных нормативных актов можно будет определить правовую позицию, имеются ли у ресурсоснабжающей организации права на выставление счетов на оплату по нормативу.
Статья 553 ГК РФ, статья 152 ЖК РФ, статья 14 Федерального закона "Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы