Что делать, если продали бизнес и вы остались без работы? Права матери-одиночки при ликвидации предприятия

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ правоприемник имеет обязательство сохранить на работе всех работников, поэтому работник может рассчитывать на сохранение места работы в случае ликвидации предприятия. В случае ликвидации предприятия работодатель имеет обязательство заключить с работником новый трудовой договор или изменить существующий на более низкооплачиваемую должность только по согласию работника. Если возможности сократить работника в связи с его статусом матери-одиночки нет, то работодатель не имеет права уволить такого работника. В этой ситуации рекомендую обратиться к представителю профсоюза для защиты своих прав и интересов в случае ликвидации предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо осуществить анализ действующего трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при смене собственника или реорганизации предприятия его правопреемник обязан сохранять условия труда работников, включая их размеры оплаты труда и сроки основных ее выплат.

При объединении двух фирм и переводе клиентов в новую организацию, руководство обязано сообщить о намерении увольнять сотрудников, а также о том, как будут производиться увольнения и какие компенсации будут предоставлены. Для сокращения сотрудников работодатель обязан придерживаться порядка, предусмотренного законодательством.

Если предприятие будет ликвидировано, правопреемник будет обязан провести процедуру перевода сотрудников на производственные объекты других предприятий либо на другие свободные рабочие места в собственной организации. При этом, работникам должны быть сохранены прежние размеры заработной платы и других социальных льгот, которые были установлены на момент их трудоустройства.

Отдельно принимая во внимание что вы являетесь мать-одиночкой и имеете ребенка на воспитании, работодатель не вправе уволить вас в силу статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Таким образом, правоприемник не имеет права предложить вам нижеоплачиваемую работу или должность, а только сохранить прежние условия труда. Для защиты своих трудовых прав в данной ситуации рекомендуется продолжать работать на своем месте, устанавливать контакт с руководством предприятия и обратиться в профсоюзную организацию или в государственную службу занятости для получения консультации о правилах увольнения и защиты прав работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 48 (Запрет на увольнение по определенным основаниям) - Статья 178 (Порядок производства ликвидации организации) - Статья 225 (Правопреемство при смене юридических лиц) - Статья 226 (О поступлении вновь созданной организации в права и обязанности по трудовым договорам) - Статья 234 (Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда)