Выплаты при ликвидации предприятия: возможные варианты и что делать, если не произведены

Здравствуйте! Вам как работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации предприятия полагаются соответствующие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкретные выплаты зависят от ряда обстоятельств, таких как причина ликвидации предприятия, наличие у вас трудового договора и т.д. В случае если вам не выплатят положенные компенсации и выплаты, вы можете обратиться в суд или иные компетентные органы защиты своих прав и законных интересов. Бухгалтер не имеет права произвольно устанавливать размер выплат, он обязан руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации при рассмотрении каждого конкретного случая.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Уведомлением о ликвидации предприятия или индивидуального предпринимателя.
2. Трудовым договором или контрактом с работодателем, с которым ведется отношения трудового характера.
3. Законодательством Российской Федерации в области труда и социальной защиты.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ему полагаются следующие выплаты при ликвидации предприятия:

1. Средний заработок за последние 3 месяца до момента ликвидации. Эта выплата производится независимо от причин ликвидации предприятия и не может быть отказана работнику.
2. Выплата среднего заработка за период отсутствия на работе (в данном случае, отпуск по уходу за ребенком), за исключением выплаты, связанной с предоставлением отдыха ибыткового возмещения. Эта выплата производится также независимо от причин ликвидации предприятия.
3. Если ликвидируемый индивидуальный предприниматель имел задолженность перед фондами социального страхования, то соответствующие выплаты работнику производятся из средств соответствующих фондов.
4. В случае банкротства предприятия, предусмотрено возмещение ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работник уверен, что ему полагаются выплаты, но он не получил их, то он может обратиться в орган надзора труда (Роструд) или обратиться в суд с требованием выплатить необходимые суммы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, - это:

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику в случае ликвидации организации", которая определяет права работника в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

2) Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при увольнении по инициативе работодателя", которая регулирует выплаты работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

3) Статьи главы 15, раздела V Налогового кодекса РФ "Социальные налоговые льготы" и норм Федерального закона № 225-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации", которые определяют выплаты пособий и других льгот социального характера для женщин, находящихся в уходе за ребенком до 1,5 лет.

4) Глава 49 Гражданского кодекса РФ "Защита права потребителя на благородную выгоду", которая регулирует защиту прав потребителей, в том числе при предоставлении услуг работодателями.

Если работодатель не выплачивает вам положенные по закону выплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя или обратиться в суд с иском о взыскании долга.