Как предпринять действия, если не произведены выплаты при увольнении в 2013 году?

Здравствуйте! Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все необходимые выплаты в течение трех дней с момента прекращения трудового договора. Если работодатель не произвел выплаты, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Срок давности для таких исков составляет три года со дня, когда работник узнал о несоответствии выплат закону. Рекомендуется обратиться к юристу для более точного оценки ситуации и составления иска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудовой книжки, в которой должен быть отмечен факт работы в организации и дата увольнения.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы (зарплатные ведомости, банковские выписки, расчетные листы и т.д.).

4. Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию (заявление об увольнении и его подтверждение работодателем, приказ об увольнении и т.д.).

5. Сведения о текущем месте жительства и контактные данные.

По данному вопросу важно учитывать сроки давности исков, которые установлены законодательством. В случае с исками по выплатам заработной платы срок исчисляется с момента нарушения права работника и составляет три года. Однако могут существовать и другие причины, ограничивающие право на получение выплат заработной платы, так что следует обратиться к квалифицированному юристу для дополнительной консультации.

Статья 17 Трудового кодекса РФ, статья 236 Гражданского кодекса РФ, статья 208.1 Гражданского процессуального кодекса РФ.