Выплата отпускных сотруднику даже без использования отпуска: права и условия

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заработная плата при прекращении трудового договора включает в себя выплату неиспользованного отпуска. Таким образом, если вы не были в отпуске в текущем году, организация обязана выплатить вам деньги за неиспользованный отпуск. Однако, если вы планируете пойти в отпуск в следующем году, то вам не выплатят деньги за этот отпуск заранее, а только после его использования.

Для решения вопроса о выплате отпускных должны быть представлены следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией.

2. Приказ о приеме на работу.

3. Документы подтверждающие факт отсутствия отпуска в текущем году.

4. Приказ о предоставлении отпуска сотруднику в следующем году.

На основании предоставленных документов будет принято решение о выплате отпускных. Если в трудовом договоре прописаны правила предоставления отпусков и выплаты отпускных, то следует именно по ним определить, причисляются ли отпускные к работнику и на каких условиях. Если в трудовом договоре отсутствуют соответствующие условия, то необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, чтобы определить соответствующие требования.

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Время и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"