Студенческая стипендия: выплата при увольнении по трудовому договору и права студента на ее получение

Согласно законодательству Российской Федерации, если трудовой договор предусматривает условия об обучении работника за счет работодателя, то в случае досрочного расторжения трудового договора работник должен возместить работодателю затраты на его обучение, если обратное не предусмотрено договором или иным соглашением сторон. Поэтому, если в трудовом договоре есть условие об обучении и обязанности работника возместить затраты на обучение при расторжении договора, то вы должны выполнить это обязательство и выплатить стипендию, которую получили ранее.

Однако, если предприятие не выполняло свои обязательства по учебному договору, например не выдавало учебные материалы или организовывало неполноценное обучение, то вы можете повестить на этом основании в суде.

Что касается выплаты стипендии, то работодатель не может удерживать стипендию или иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, без законных оснований. Если работодатель удерживал выплаты без законных оснований, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в юридическую консультацию или к адвокату для получения полной правовой оценки Вашей ситуации.

Однако, необходимо уточнить, какие были условия трудового договора, который вы заключили с предприятием перед получением стипендии. Если в нем были указаны условия об обязанности выплаты затрат на обучение при увольнении, то Вы должны выполнить это условие договора.

Если договор был заключен и подписан как с обучением, так и без обучения, в первом случае работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие фактические затраты на обучение. Далее, Вам следует проверить верность расчетов, которые были делались для взыскания денежных средств по договору об обучении.

Кроме того, если у Вас есть доказательства того, что работодатель не выполнял свои обязательства по учебному договору или нарушал Ваши трудовые права, то Вы также можете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз, на работу адвоката или в суд.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309) - об ответственности за неисполнение договорных обязательств;

2) Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178) - об ответственности работника за причинение убытков работодателю;

3) Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" - статьи 56, 57 - об ответственности за неисполнение обязательств по учебному договору.

В случае, если предприятие нарушило права работника, она может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.