Получение выходного пособия при увольнении пенсионера по трудовому договору: права и возможности

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника, достигшего пенсионного возраста, не может являться основанием для отказа в выплате компенсации за увольнение. Однако, для того чтобы рассмотреть вопрос о праве на получение указанного бонуса, необходимо изучить условия трудового коллективного договора, действующего у работодателя. Отказ в приеме на работу после увольнения "в связи с уходом на пенсию" может быть обоснован, если работодатель предоставит объективные причины и докажет, что такой отказ не связан с возрастом работника. Если заявление о приеме на работу было направлено всем штатным работникам сокращаемого подразделения, то работодатель должен рассматривать все полученные заявки в порядке, предусмотренном его внутренними правилами. Надеюсь, данный ответ поможет вам разобраться с возникшей ситуацией.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: - Трудовой договор с работодателем и возможно всю трудовую историю; - Уведомление о сокращении штата и уведомление об увольнении с выплатой выходного пособия; - Трудовой коллективный договор (если имеется); - Внутренние документы работодателя, установленные правила и положения; - Заявление о приеме на работу в другое подразделение.

Ответы на вопросы: 1. Если в трудовом коллективном договоре присутствует указание о выплате корпоративного бонуса для пенсионеров, увольняющихся из-за выхода на пенсию, то работник вправе добиваться выплаты данного бонуса в соответствии с законом и договором. 2. Работодатель вправе отказать в приеме на работу после ухода на пенсию только в случае, если это предусмотрено законодательством РФ или иными правовыми актами, например, если должность является соответствующей медицинской категории. При отказе работодателя в приеме на работу работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих прав.

статьи 65, 78 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.