Получение компенсации при увольнении после 1 марта: работа по трудовому договору, официальные отчисления и наличие справки о доходах.

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату компенсации в случае увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако, для того чтобы получить компенсацию, необходимо также иметь запись в трудовой книжке, подтверждающую факт работы на данном месте. Если в Вашей конкретной ситуации запись в трудовой книжке отсутствует, но есть справка о доходах и отчисления в налоговые и пенсионные фонды были произведены, следует обратиться в суд с иском о восстановлении записи в трудовой книжке и/или предоставлении компенсации за несвоевременное оформление записи в трудовой книжке. Необходимо отметить, что точные рекомендации и детали данного случая могут быть предоставлены только после ознакомления с полным комплексом документов и обстоятельствами Вашей конкретной ситуации.

Для решения такого вопроса Вам может потребоваться следующая документация:

1. Справка о доходах, которую предоставил Ваш работодатель;
2. Документы, подтверждающие факт отчислений в налоговую и пенсионный фонд (налоговые декларации, квитанции и т.д.);
3. Копия трудового договора, если такой имелся;
4. Документы, подтверждающие факт увольнения (приказ об увольнении, договор об увольнении и т.д.).
5. Другие документы, связанные с работой на данном месте и по данному трудовому договору, которые могут помочь подтвердить факт работы и отчислений.

Если работодатель не может сделать запись в трудовую книжку, Вам может помочь составление дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием продолжительности работы и срока увольнения. В любом случае, если Вам отказывают в компенсации, Вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет в Вашем вопросе.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы: 1) трудовой договор (если такой был заключен между работодателем и работником); 2) справку от работодателя об увольнении и факте работы; 3) документы (расчетные листы, квитанции, подтверждающие уплату налогов и отчислений в соответствующие фонды; 4) другие документы, подтверждающие факт работы в данной компании (например, договоры с контрагентами, счета-фактуры, акты выполненных работ и т.п.)

Стоит отметить, что право на получение компенсации по безработице наступает у граждан, если они уволились по собственному желанию по причинам, не связанным с нарушением трудового договора.

При подаче заявления о получении компенсации, Российский фонд социального страхования предоставляет право проверки соответствующих документов, включая указанный выше перечень документов.

Трудовой кодекс РФ, статья 77.2 ("Основания для выплаты среднего заработка"). Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения между работником и работодателем, в частности статьи 307 и 309.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 71. Трудовая книжка и записи в ней; Статья 81. Обязанности работодателя по выплате средств работнику при увольнении; Статья 136. Размеры, условия и порядок выплаты компенсаций работникам при увольнении.