Студенческая стипендия на работе: вопросы об отчислениях и зачет в стаж

В период 1983-1989 гг. действовал Закон "О труде" от 1971 года, согласно которому предприятия были обязаны уплачивать страховые взносы (взносы на социальное страхование) с выплат работникам в том числе стипендий. Соответственно, предприятие, которое платило своему работнику стипендию во время учебы в ВУЗе, должно было отчислять социальные взносы, в том числе на социальное страхование, с выплачиваемой стипендии.

Что касается учета учебы в ВУЗе в стаже, то стаж работы начисляется с момента фактического начала работы и заканчивается в день увольнения работника. Учеба в ВУЗе может быть учтена в стаже в соответствии с законодательством, если она была организована и проводилась в соответствии с требованиями трудового законодательства и официально зачтена как период стажа работы.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к архивным документам предприятия за указанный период времени для получения информации об отчисляемых взносах с выплачиваемой стипендии. Также следует обратиться к нормативным актам и законодательству, действующему в указанный период времени, для выяснения правовых последствий выплаты стипендии работнику в период обучения в ВУЗе. Ответ на вопрос, войдет ли учеба в ВУЗе в стаж, будет зависеть от решения соответствующего органа, но в целом такая учеба может быть учтена в стаже работника при отсутствии запрета на это в законодательстве РФ.

• Статья 2.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Статья 4.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
• Статья 12 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"