Как получить компенсацию при закрытии магазина: права работника по статье 81 ТК РФ

Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае ликвидации предприятия работникам, которых не переводят на другую работу, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы. Однако, согласно пункту 9 статьи 145 Трудового кодекса РФ, при начислении компенсации при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в расчет входят все виды выплат пособий, предусмотренные законом, коллективным договором, трудовым договором или иными локальными актами. Следовательно, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия работник будет получать выходное пособие в размере средней заработной платы за последние три месяца работы, которая должна будет включать 2/3 заработной платы, получаемой работником в период исполнительного листа до ликвидации магазина. Если работник будет работать до момента ликвидации предприятия, он будет получать заработную плату в полном размере до даты увольнения.

Для решения данного вопроса вам бы понадобилось ознакомиться со следующими документами и законами: - Исполнительный лист на выплату компенсации за задержку зарплаты; - Уведомление о закрытии обособленного предприятия (магазина); - Трудовой кодекс РФ; - Руководство по применению законодательства о труде "Консультант Плюс".

Относительно вашего первого вопроса, если вы сейчас получаете компенсацию по исполнительному листу, то в течение двух месяцев до вашего увольнения вы также будете получать 2/3 среднемесячной заработной платы в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ.

Однако, что касается вашего вопроса относительно расчета компенсации при увольнении, необходимо учитывать, что расчетный период для такой компенсации обычно составляет три месяца. Поэтому, если в течение этого периода вы получали только 2/3 среднемесячной заработной платы, то скорее всего, эта сумма будет учтена при определении средней заработной платы для расчета компенсации. Однако, более точный ответ на этот вопрос можно получить только после ознакомления с Вашей конкретной ситуацией и со всей необходимой документацией.

Статьями, применимыми для решения вопроса, являются: - статья 136 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работнику, у которого из-за вины работодателя не была обеспечена работа на срок более двух месяцев, выплачивается среднемесячная заработная плата за каждый месяц простоя; - часть 1 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает увольнение работника по ликвидации организации.

Относительно вопроса о выплате заработной платы при увольнении по ликвидации предприятия, следует учитывать особенности данной ситуации и содержание документов, касающихся компенсации при увольнении. Конкретный ответ на вопрос необходимо искать в тексте локальных нормативных актов и инструктивно-методических материалов, которые действуют в данной организации.