Права работающих матерей: как получить компенсацию при закрытии магазина и переводе в другой ОП?

Согласно Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, имеет право на восстановление на работе на прежних условиях после окончания отпуска (статья 261 ТК РФ). Однако, если работодатель закрыл магазин, в котором вы работали, и перевел вас на другое рабочее место, то уволить вас он не обязан.

Если в вашем новом месте работы уже есть директор, то работодатель обязан предложить вам другое вакантное место, соответствующее вашей квалификации и опыту работы, на прежних условиях (статья 72 ТК РФ). Если подходящего вакантного места нет или другие работники уже заняли все свободные вакансии, то работодатель имеет право выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (статьи 178 и 180 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан уведомить вас об изменениях в организации и предоставить вам довольно широкую инфу про ваше трудоустройство (статья 73 ТК РФ). Если работодатель не уведомил вас об изменениях в организации, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнем рабочем месте или выплате компенсации за несоблюдение трудовых прав работника (статья 391 ТК РФ).

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Копия трудового договора с магазином, где Вы работали директором;
2. Копия приказа о Вашем переводе в другое ОП;
3. Копия уведомления о закрытии магазина;
4. Копия внутреннего правила компании о приеме на работу и переводе сотрудников;
5. Копия свидетельства о рождении ребенка.

Что касается Ваших прав по закону, согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан предоставить Вам работу, если Вы имеете право на ее получение и нет свободных вакансий на предприятии. При этом работодатель должен уведомить Вас об отсутствии подходящей работы.

Кроме того, согласно ст. 256 ТК РФ, Вам полагается выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 100% среднего заработка.

Также, при закрытии магазина Вам полагается выплата всех необходимых компенсаций и прочих возмещений согласно ст. 178 ТК РФ.

Если работодатель не уведомил Вас о переводе и закрытии магазина, то это является нарушением его трудовых обязанностей и может быть обжаловано в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 70, 177 и 259.