Права работающих матерей: перевод ставки в отдел с другой спецификой и городом, возможности и ограничения

Перевод сотрудника на другую должность, включая перевод на другую ставку, возможен только по согласию трудового коллектива или соответствующих профсоюзных организаций и в соответствии с законодательством Российской Федерации. При переводе сотрудника на другую должность должны сохраняться трудовые права и гарантии, установленные законодательством и коллективным договором.

В данном случае, если работодатель желает перевести сотрудника на другую ставку, то необходимо получить согласие этого сотрудника, так как перевод на новую должность без согласия работника является нарушением законодательства о труде и предусматривает ответственность работодателя. Если же сотрудник согласен на перевод на другую ставку, то ему необходимо убедиться в том, что новые условия работы не ухудшат его трудовые права и гарантии.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить распорядительный акт, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Также следует проверить, соответствует ли перевод ставки в другой отдел требованиям трудового законодательства Российской Федерации, особенно в части оплаты труда и сохранения социальных гарантий, предоставляемых работнику в рамках отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Для дополнительного уточнения вопроса, необходимо также рассмотреть сроки, по которым производится перевод ставки, и составить соглашение между работником и работодателем об условиях трудовой деятельности в новом месте, который не должен влиять на здоровье и благополучие ребенка.

Также важно уточнить, было ли данное предложение работодателем связано с желанием изменить условия труда работника после его ухода в отпуск по уходу за ребенком, и не было ли это нарушением трудового законодательства.

Все вышеперечисленные вопросы могут потребовать проведения юридической экспертизы трудового законодательства Российской Федерации, а также консультации со специалистами в области трудовых отношений.

В данном случае, статьи применимые для решения вопроса ответственности работодателя за перевод работника на другую должность в период отпуска по уходу за ребенком можно найти в статье 261 Трудового кодекса РФ.