Консультация по процедуре увольнения и получению отпускных после 5 лет работы в частной охранной фирме

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник-охранник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также данный работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска в случае увольнения.

Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованные отпускные, необходимо написать заявление с просьбой о начислении компенсации за неиспользованный отпускный период. В заявлении нужно указать периоды отпуска, за который Вы хотите получить компенсацию, а также просить указать сумму компенсации. В заявлении необходимо указать свои ФИО, дату написания и подпись.

В случае, если работодатель отказывается начислять компенсацию или у Вас возникнут иные вопросы, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу профсоюзной организации. Будьте внимательны при составлении заявления, так как неправильно составленное заявление может повлиять на результат его рассмотрения.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: - Трудовой договор; - Табель учета рабочего времени за 5 лет работы; - Расчетный лист за период работы.

Вам следует обратиться в организацию, в которой вы работали, с письменным заявлением о выплате отпускных за последние 5 лет. В заявлении необходимо указать детали вашей работы, период работы в организации, уровень заработной платы и количество отпускных. Также рекомендуется предоставить копии перечисленных выше документов.

Если работодатель отказывается выплатить вам заработанные отпускные, несмотря на законодательство Российской Федерации, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Предварительно рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в подготовке искового заявления.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127 "Отпуск по основному месту работы";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Выходные дни";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 "Праздничные дни и нерабочие дни";
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142 "Гарантии и компенсации работникам при увольнении".

Для получения отпускных, которые предусмотрены законом за отработанный период, необходимо заявить о своих законных правах профсоюзу или непосредственно работодателю. В заявлении необходимо указать даты отгулов, которые вам не были предоставлены, а также требовать выплаты соответствующей компенсации за эти дни. Если работодатель не выполнит требования, то вы можете обратиться в суд в защиту своих прав.