Как решить вопрос о трудоустройстве на 0.75 ставки в частной фирме: юридическая консультация

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работника можно оформить на частичную занятость (ст. 93 ТК РФ), включающую в том числе 0,75 ставки. Отказ руководства оформить работника на данную ставку на основании "нехватки часов" не соответствует законодательству. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к вышестоящему начальству, кадровому отделу или профсоюзу (если имеется). В случае продолжительного и бесперспективного конфликта с работодателем, можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор (с контрактом);
2. Расписку руководства фирмы в отказе от оформления на 0.75 ставки;
3. Табель рабочего времени на текущий год.

По законодательству Российской Федерации работник имеет право на оформление на 0.75 ставки (частичную занятость). Руководство фирмы не может отказать в оформлении такой ставки, если работнику нет препятствий в выполнении ежемесячного плана работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с письменным заявлением к руководству фирмы с требованием оформления на 0.75 ставки и ссылкой на законодательство Российской Федерации. Если руководство отказывает в удовлетворении заявления, то работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу или изменение условий работы". Статья 73 Трудового кодекса РФ "Смена профессии (специальности) работника". Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 135 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и переподготовка работников".

Если работодатель не выполняет свои обязательства по закону, то можно обратиться в трудовую инспекцию, суд или профсоюзную организацию.