Юрист Смирнова и предприниматель Сергеев: срочный договор на 2 года, отказ в отпуске и ответственность работодателя

Работодатель, нарушивший обязанности по регистрации трудового договора со своим работником, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В качестве такой ответственности может быть наложен штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей.

Смирнова может защитить свои нарушенные права путем обращения в суд с заявлением о признании договора трудовым и требованием выдачи ей своих законных отпускных расчетов. Это может быть сделано только при условии, что доказательная база (например, переписка между сторонами, свидетельские показания, фотографии рабочего места) будет подтверждать существование фактических признаков трудового договора, которые не были оформлены документально.

Также Смирнова может обратиться в органы надзора, предусмотренные законодательством, для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

• Копия договора между Смирновой и Сергеевым о предоставлении последним среднесрочной юридической помощи.
• Документы, подтверждающие образование и опыт работы Смирновой.
• Копии всех документов и сообщений, связанных с отказом в предоставлении отпуска.
• Копия устава частного предприятия Сергеева.
• Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за нарушения, допущенные при заключении трудового договора. В данном случае, работодатель нарушил права Смирновой, не предоставив ей отпуск после 11 месяцев непрерывной работы.

Для защиты своих прав Смирнова может обратиться в органы власти за защитой прав потребителей, как в данном случае она является потребителем услуг юридического характера. Также, она может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и требованием выплаты компенсации за моральный ущерб.

Трудовой Кодекс РФ: Статья 5. Трудовой договор. Понятие и условия заключения. Статья 10. Форма трудового договора. Статья 18. Ознакомление работника с условиями труда. Статья 63. Отпуск за годовую работу. Статья 290. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Для защиты своих прав Смирнова может обратиться в суд с иском о признании трудового договора действительным и требованием предоставления ей отпуска за годовую работу, а также с требованием об уплате штрафных санкций за нарушения, допущенные работодателем при заключении договора.