Скрытая информация о работнике-тренере: ответственность работодателя и возможные последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3179988
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель несет ответственность за сокрытие информации о наличии судимости или привлечении к уголовной ответственности у своих работников в случае, если это противоречит требованиям законодательства и может представлять угрозу для безопасности других работников или третьих лиц. В данном конкретном случае, если работник-тренер-преподаватель был привлечен к уголовной ответственности за побои и это было установлено судебным решением, то работодатель должен был ознакомиться с этой информацией и принять меры для обеспечения безопасности своих работников и клиентов. Если работодатель скрыл эту информацию и это привело к негативным последствиям, то он может нести ответственность за ущерб, нанесенный третьим лицам. Однако, если дело было прекращено за примерением сторон, то вопрос о наличии судимости у работника тренера-преподавателя не стоит и работодатель не несет ответственности за скрытие подобной информации.
Для решения данного вопроса юристу потребуется следующая информация:
Копия заявления или письменного сообщения работодателю о наличии судебного дела в отношении работника-тренера-преподавателя, в котором он был обвинен в побоях.
Сведения о прекращении уголовного дела в отношении работника, в том числе о дате прекращения и о причинах такого прекращения.
Копия документов, подтверждающих, что работодатель знал о судебном деле и об обвинениях в отношении работника.
Копия документов, подтверждающих, что работодатель не осуществлял проверку квалификации работника-тренера-преподавателя, не запрашивал рекомендации из предыдущих мест работы и не проверял наличие судебных записей.
На основании представленной информации юрист сможет дать ответ на вопрос о том, какую ответственность несет работодатель за сокрытие работника-тренера-преподавателя, который привлекался за побои, но дело прекращено за примирением сторон.
Статья 329 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Сокрытие преступника") и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде").
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы