Выслуга лет 32 в льготном исчислении, рапорт на увольнение, дополнительный отпуск - информация о контракте и работнике

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняющемуся по истечении срока трудового договора (контракта), предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в продолжительности, установленной для данного работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск за выслугу лет, накопленный на протяжении работы у данного работодателя, предоставляется в связи с каждым переходом на работу к другому работодателю по соглашению сторон или в связи с увольнением. Таким образом, дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 30 суток работнику, увольняющемуся по истечении срока контракта, не положен в данном случае, если работник уже использовал отпуск за выслугу лет за период работы на данного работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по окончанию контракта.
2. Трудовую книжку с записью об окончании контракта и выслугой лет.
3. Копию закона или иного нормативно-правового акта, который регулирует право на дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 30 суток.
4. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса в зависимости от наличия и конкретики правовых споров и требований смежных правовых норм.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ выслуга лет является одним из оснований для предоставления дополнительного отпуска. При наличии выслуги лет 20 и более лет, дополнительный отпуск предоставляется в размере 5 календарных дней. Также, согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, работники, которые увольняются по собственному желанию, не могут рассчитывать на предоставление дополнительных отпусков за выслугу лет, за исключением случаев, установленных законодательством.

Таким образом, право на дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 30 суток будет зависеть от наличия соответствующего законодательного акта, регулирующего данное право. Если такой акт существует и работник соответствует требованиям данного акта, то ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
2. Кодекс трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ)
3. Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
4. Федеральный закон от 28 июня 2014 года № 171-ФЗ "О ветеранах"

Ответ на вопрос о дополнительном отпуске по личным обстоятельствам на 30 дней не может быть дан на основании этих законов, так как дело касается конкретных условий трудового договора и внутренних правил компании, а также положений о надбавках к заработной плате, которые необходимо проверить соответственно указанным законам и документам, регулирующим трудовые отношения.