Выслуга в льготном исчислении: отпуск на 40 дней и новое уточнение в законе

В соответствии с п. 8 ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему стаж работы свыше 15 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 рабочих дней, при условии что работник не использовал основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней за календарный год. Следовательно, при наличии выслуги 15 лет и использовании основного оплачиваемого отпуска в 2021 году на период не менее 14 календарных дней, работнику положено дополнительное 3-х дневное рабочее время.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которой указана выслуга лет.
2. Заявление на предоставление отпуска за 2021 год.
3. Решение работодателя об утверждении графика отпусков на 2021 год.

Относительно возможности предоставления отпуска в размере 40 суток в 2021 году при наличии 15-летней выслуги лет, вопрос регулируется статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В случаях, когда выслуга лет работника составляет 15 лет и более, продолжительность отпуска увеличивается до 31 календарного дня. Таким образом, работнику с 15-летней выслугой лет можно предоставить отпуск длительностью не менее 31 календарного дня в 2021 году. Однако, если работодатель предусмотрел возможность предоставления отпуска продолжительностью более 31 календарного дня в своих внутренних документах, то в данном случае работник имеет право на предоставление отпуска длительностью до 40 календарных дней.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск", в соответствии с которой работникам, имеющим 15 лет выслуги лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней.

2. Постановление Правительства РФ от 24.04.2019 N 465 "Об утверждении порядка предоставления дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", в соответствии с которым работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут иметь дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 36 календарных дней.

Отмечу, что в данном случае рассматривается не дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, а дополнительный отпуск за выслугу лет, который предоставляется работникам, достигшим определенного стажа работы. Соответственно, в данном случае применима только статья 123 Трудового кодекса РФ. Однако, стоит отметить, что предоставление дополнительного отпуска за выслугу лет может быть оговорено в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.