Права работодателя при сборе информации о работнике: ФИО, прописка и контакты

Согласно законодательству Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право требовать от соискателя предоставления определенных персональных данных, таких как ФИО, дата и место рождения, место жительства или регистрации, данные паспорта и трудовой книжки. Однако, запрос информации о прописке, а также номеров телефонов родителей является превышением прав работодателя и не обоснованным требованием. Единственными случаями, когда работодатель может запросить дополнительную информацию, являются требования, связанные с особенностями работы (например, проверка наличия сертификата о профессиональной подготовке, необходимых коммуникативных навыков и т.д.) или требованиями закона (например, проверка наличия судимости для определенного вида деятельности).

При решении данного вопроса возможно понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, который определяет права и обязанности работодателя и работника при заключении и исполнении трудового договора.

2. Федеральный закон "О персональных данных", который устанавливает правила сбора, хранения и использования персональных данных граждан, включая правила ограничения доступа третьих лиц к персональным данным.

3. Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты, устанавливающие порядок и условия труда в данной организации.

В соответствии с вышеуказанными документами, работодатель может в определенных случаях требовать от работника предоставление информации о его прописке и номерах телефонов родителей, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей, обеспечения безопасности и здоровья работника и других правомерных целей. Однако работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных работника и не разглашать их третьим лицам без согласия работника или иного законного основания.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса включают:

1. Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
2. Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - определяет право на защиту информации о личности.
3. Статья 86 Трудового кодекса РФ - разрешает работодателю требовать от работников только те личные данные, которые необходимы для законного и целевого выполнения работником трудовых функций (например, для связи в случае экстренной ситуации на работе).
4. Статья 152 Трудового кодекса РФ - запрещает работодателю требовать от работников личных данных и документов, которые не связаны с трудовыми функциями.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать информацию о прописке, ФИО, номерах телефонов родителей, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей работника.