Документы для пенсионного фонда: требования работодателя и сведения о работнике

Работодатель предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о приеме на работу работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. К подобным сведениям относятся сведения, содержащиеся в приказе о приеме на работу. Кроме того, работодатель может предоставить и другие документы, связанные с трудоустройством работника в организации, в соответствии с законодательством и правилами Пенсионного фонда России.

При трудоустройстве работника, работодатель обязан предоставить Пенсионному фонду РФ следующие документы:

1. Сведения о застрахованном лице: фамилию, имя, отчество; дату рождения; пол; серию и номер паспорта; ИНН;

2. Сведения о трудовом договоре: дата заключения трудового договора, его срок, должность работника;

3. Копию приказа о приеме на работу;

4. Сведения о размере заработной платы работника: сумма, начисляемая заработной платы работнику за месяц, установленная ставка заработной платы, размер надбавок и премий, их виды и условия установления.

Документы, предоставляемые работодателем в Пенсионный фонд после трудоустройства работника, должны быть своевременно и полностью предоставлены, чтобы застрахованному лицу были гарантированы все социальные выплаты, предусмотренные законодательством РФ.

Статьи 11, 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 93 и 94 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; статьи 32, 33, 34, 35 и 36 Федерального закона от 28 июня 2014 года № 170-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка обязательного страхования в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством»; статьи 113 и 114 Трудового кодекса Российской Федерации.