Вопросы об оплачиваемом отпуске перед декретом: возможности и сроки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3362396
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Даты начала и окончания отпуска устанавливаются с учетом желания работника и производственной необходимости.
Таким образом, если работница не использовала всю свою отпускную квоту за 2019 и ей предоставляется производственная необходимость во время, то перед декретным отпуском она имеет право на взятие оплачиваемого отпуска. Однако, решение о предоставлении отпуска принимается работодателем.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами предприятия в части предоставления оплачиваемых отпусков своим сотрудникам, учитывая нормы трудового законодательства Российской Федерации. Также необходимо учитывать фактическое количество рабочих дней, отработанных сотрудником, и выяснить, есть ли у него оставшиеся дни отпуска. Для подтверждения факта невыхода на работу в связи с декретным отпуском в дальнейшем могут потребоваться соответствующие медицинские документы.
Статьи 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы