Как получить расчет после увольнения по собственному желанию: сроки и порядок

Согласно пункту 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника, расчетный день должен быть установлен не позднее последнего дня работы работника. Следовательно, расчетный день должен был быть установлен не позднее 27 февраля. Трудовая книжка должна быть выдана работодателем не позднее трех рабочих дней со дня увольнения (пункт 5 статьи 76 Трудового кодекса РФ), соответственно, работодатель должен был выслать трудовую книжку не позднее 3 апреля. Если работодатель не выполнил свои обязанности в установленные сроки, работник вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Заявление на увольнение, написанное 27 февраля;
2. Трудовой договор или контракт;
3. Приказ об увольнении;
4. Трудовую книжку с последней записью о дате увольнения.

На основании этих документов можно будет произвести расчет заработной платы и всех других компенсаций и выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В данной ситуации, увольняющемуся работнику должны быть выплачены все неустойки и компенсации, предусмотренные законодательством, в соответствии с датой, указанной в приказе об увольнении, то есть 31 марта.

Статья 80 Трудового кодекса РФ (расчет и выплата среднего заработка), статья 81 Трудового кодекса РФ (сроки выплаты), статья 66 Трудового кодекса РФ (уведомление работодателя о расторжении трудового договора)