Что делать, если не получили расчет после увольнения по собственному желанию

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы по окончании трудового договора не позднее 3-х рабочих дней со дня его расторжения. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник вправе обратиться в суд или инспекцию труда по месту работы для защиты своих прав и получения задолженности. Rebus sic stantibus, советую обратиться в инспекцию труда по месту работы для урегулирования данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости выплаты нетрудоспособных денежных средств в виде заработной платы, а также предоставить доказательства компетентного органа о переходе работника на другую работу или о наличии увольнительного приказа.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период, независимо от причин увольнения со стороны работника. Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате заработной платы, то работнику необходимо обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения или в судебный орган с заявлением о взыскании долга. При обращении в компетентный орган необходимо предоставить все документы, подтверждающие право на получение заработной платы, например, трудовой договор, трудовую книжку, расчетный лист.

По решению суда или органа по труду и занятости населения работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате в указанный судом или органом срок. Если работодатель не выполнил обязательства по выплате задолженности по заработной плате в указанный судом или органом срок, то работник имеет право на взыскание задолженности через судебного пристава-исполнителя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты денежных средств заработной платы, не выплаченной в период после увольнения. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы. Для такого обращения необходимо собрать следующие документы: копию заявления об увольнении с места работы, обходной лист, расчетный лист, и любые другие документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем. В случае возникновения споров необходимо обращаться к специалистам в области трудового законодательства для консультаций.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительного пособия и других выплат в связи с увольнением", которая устанавливает, что работодатель должен выплатить увольнительное пособие и другие денежные выплаты не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение требований о выплате средств, причитающихся работникам в связи с прекращением трудового договора", которая предусматривает ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику увольнительного пособия, других денежных выплат и возмещение причиненного ущерба;
• Статья 329 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по возмещению убытков", которая устанавливает правила возмещения убытков, причиненных нарушением обязательств, включая неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств.

В данной ситуации, работодатель не выполняет свои обязательства по выплате увольнительного пособия и других денежных выплат в связи с увольнением, поэтому работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием организации выплаты увольнительного пособия и других денежных выплат, а также возмещения причиненного ущерба.

В данной ситуации рекомендуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудового права. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику последнюю заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания месяца, в котором работник был уволен. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в срок, работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за надзор за соблюдением трудового законодательства.

Кроме того, рекомендуется связаться с работодателем и напомнить ему о своих требованиях по выплате заработной платы, предоставив все необходимые документы, подтверждающие факт увольнения и дату последнего рабочего дня. Если на такую просьбу работодатель не реагирует или в случае отказа, можно обратиться в органы государственной власти или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительных выплат и иных компенсаций при прекращении трудового договора"; Статья 238 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников".

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника.
3. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Выплата работнику по его требованию неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.
4. Статья 236 Трудового кодекса РФ - Право работника на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя.

По данному вопросу можно обратиться в органы государственной инспекции труда, а также в суд для защиты своих прав и получения неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.