Причины увольнения по собственному желанию: связь с ситуацией. Отработавшие 15 лет получили 5400 рублей и возможность расчетных денег после отпуска

Здравствуйте. Для того чтобы определить являются ли выплаченные Вам деньги расчетными, необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, внутренними правилами компании, коллективным договором и другими регламентирующими документами. Если в документах предусмотрено право на выплату компенсации при увольнении по собственному желанию, то выплаченные Вам деньги могут быть считаны расчетными. В противном случае, Вы вправе обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное работником.
2. Трудовой договор и его приложения.
3. Документы, подтверждающие факт отправки работника в отпуск и его продолжительность.
4. Приказ об увольнении и его копию.
5. Расчетный лист за отработанный период, из которого следует определить размер выплаты при увольнении.
6. Копии документов, подтверждающих все выплаты, произведенные работодателем работнику за весь период работы.

При наличии таких документов, работник может обратиться в суд или к соответствующим государственным органам для защиты своих прав и получения возможного возмещения ущерба в случае незаконного увольнения или неправомерных действий работодателя.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу.

2. Заявление на увольнение по собственному желанию работника, подписанное им и заверенное работодателем.

3. Справку о последнем месте работы, где указаны даты приема на работу и увольнения, а также причина увольнения.

4. Выписку о начисленных и выплаченных заработных платах, заявление о начислениях и удержаниях за последние шесть месяцев работы.

5. Расчетный листок, на котором указаны деньги, выплаченные работнику при увольнении.

6. Копия приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника.

При обращении к данным документам, а также общению с работодателем, необходимо помнить о сроках и правилах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, могут зависеть от определенных обстоятельств, включая контракт, заключенный между работником и работодателем, и положения трудового кодекса.

Многие законы могут применяться в данной ситуации, но наиболее релевантные статьи трудового кодекса РФ, которые можно упомянуть, включают:

• Статью 79, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон;
• Статью 178, которая предоставляет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск;
• Статью 177, которая определяет, что при увольнении работнику должны быть выплачены все налаженные начисления;
• Статью 136, которая устанавливает порядок отстранения работника от работы.

Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо рассмотреть документы, связанные с данной ситуацией, и проанализировать положения закона.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка увольнения работника";

• Статья 5.28 "Нарушение установленных законодательством Российской Федерации прав работника";

• Статья 5.29 "Привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства об оплате труда".