Заработок трех работников в мае 2018: слесари-ремонтники и мастер, отработавшие сверхурочно

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники, которые были привлечены к работе в нерабочий день, имеют право на дополнительную оплату сверх обычной заработной платы в размере не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час данного дня. Оклады работников не учитываются при расчете дополнительной оплаты.

С учетом вышесказанного, заработок Бойко и Вакулина за май 2018 г. составит:

• Дополнительная оплата за работу в праздничный день: 15600 руб. * 2 * 6 часов = 187200 руб.
• Заработная плата за май 2018 г.: 15600 руб. * 159 часов = 2 478 400 руб.

Итого заработок Бойко и Вакулина за май 2018 г. составит 2 665 600 руб.

Заработок Гаршина за май 2018 г. состоит из следующих частей:

• Дополнительная оплата за работу в праздничный день: 12600 руб. * 2 * 6 часов = 151 200 руб.
• Заработная плата за май 2018 г.: 12600 руб. * 165 часов = 2 079 000 руб.

Итого заработок Гаршина за май 2018 г. составит 2 230 200 руб.

Для решения данного вопроса юристу необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к статьям, регулирующим оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни: статье 113 и 153 ТК РФ.

Для расчета заработка слесарей-ремонтников Бойко и Вакулина необходимо учитывать их отработанные 159 часов и ставку оплаты труда в размере 15600 рублей. Таким образом, общий заработок Бойко и Вакулина за май 2018 года составит:

15600 руб./мес. : 21,6 рабочих дня в месяце x 8 рабочих часов в день x 159 отработанных часов = 228750 руб.

Для расчета заработка мастера Гаршина необходимо учитывать его отработанные 165 часов и ставку оплаты труда в размере 12600 рублей. Таким образом, общий заработок Гаршина за май 2018 года составит:

12600 руб./мес. : 21,6 рабочих дня в месяце x 8 рабочих часов в день x 165 отработанных часов = 226800 руб.

Также возможно использование других документов, связанных с оплатой труда, в том числе табеля учета рабочего времени, приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и т.п. Такой перечень документов может быть расширен в зависимости от конкретной ситуации и потребностей в данном случае.

Трудовой кодекс РФ статьи 91, 93, 94, 109, 111.