Как уведомить руководство о необходимости увольнения перед первым рабочим днем

В данной ситуации, необходимо обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом он должен уведомить работодателя об этом заранее. В данном случае, согласно трудовому договору начало работы запланировано на 20.11, сотрудник имеет право сообщить о своем увольнении до начала работы.

Однако, с учетом сложившейся семейной ситуации, сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о переносе начала работы на другое удобное для него время. В таком случае они могут подписать дополнительное соглашение о переносе начала работы.

Также, согласно статье 81 ТК РФ, при наличии уважительных причин, сотрудник имеет право отказаться от работы в любое время без каких-либо последствий со стороны работодателя. Таким образом, если сотрудник обратится к работодателю с просьбой об отказе от работы в силу сложившейся ситуации, то работодатель должен принять данное решение и не предъявлять претензии к сотруднику.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и компанией.
2. Справку о состоянии здоровья, подтверждающую Вашу временную нетрудоспособность.
3. Заявление об увольнении по собственному желанию, которое должно быть оформлено в письменной форме и подписано Вами.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, уведомив работодателя об этом не менее чем за две недели. В данном случае, учитывая, что Вы еще не выходили на работу, рекомендуется письменно уведомить работодателя о своем желании уволиться в связи с невозможностью выполнения трудовых обязанностей в силу временной нетрудоспособности. При этом следует приложить справку о состоянии здоровья и указать дату, с которой Вы просите начать процедуру увольнения. Если работодатель не согласен с Вашим решением об увольнении, то он может воспользоваться инструментом Трудового кодекса РФ и требовать исполнения трудового договора путем обращения в суд. Однако, если обстоятельства являются достаточными и не зависят от Вашей воли, то суд может принять решение об увольнении Вас в силу истечения крайнего срока неявки на работу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 72. Увольнение по инициативе работника;
• Статья 73. Увольнение по соглашению сторон;
• Статья 190. Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины (в частности, процедуры уведомления о невозможности явки на работу).