Правила учёта больничного при увольнении сотрудника: вхождение в отработку и возможность изменения даты увольнения

Здравствуйте. Больничный лист, который был выдан до увольнения, входит в общую отработку стажа работы в организации. Работодатель не может изменить дату увольнения без согласия работника, это нарушение трудового законодательства. В случае возникновения спорных ситуаций, необходимо обращаться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения указанного вопроса следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, нормативным правовым актам Министерства здравоохранения Российской Федерации и другим актам законодательства, регулирующим данный вопрос.

При этом, работник при увольнении имеет право на предоставление ему больничного, и данный больничный не может быть засчитан в отработку. Кроме того, работодатель не может изменять дату увольнения в одностороннем порядке без согласия работника и без наличия законного основания для этого.

Таким образом, для ответа на указанный вопрос необходимо рассмотреть конкретную ситуацию, провести юридическую оценку документов и обстоятельств, связанных с увольнением и предоставлением больничного листа, которые могут влиять на права и обязанности сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 178, 180;
• Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": статьи 8, 11.