Как уменьшить двухнедельную отработку при увольнении: правила и причины.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, статья 80, работник имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до двух недель, который может быть предоставлен по желанию работника. Однако, если работник желает освободиться от работы раньше, он может обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой об уменьшении срока отработки. В данном случае работнице следует обсудить этот вопрос со своим руководителем. При этом руководитель может согласиться на уменьшение срока отработки за вычетом дней болезни или выбранных нерабочих дней, но он не обязан это делать. Работница может также разблокировать отпускные дни, если в свой отпуск не планирует беременность и роды.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с работы, которое должно быть направлено руководителю предприятия или его уполномоченному представителю. В заявлении необходимо указать дату, с которой желательно прекратить трудовой договор, а также причину увольнения.

2. Копию больничного листа, подтверждающего факт нахождения вами на больничном, и количество дней вашего отсутствия на работе.

3. Трудовой договор и заключенные соглашения об условиях труда, в которых может содержаться информация о сроках предупреждения об увольнении.

4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

На основании представленных документов работодатель должен принять решение о сокращении двухнедельного срока отработки до одной недели. Если работодатель не согласен с уменьшением срока, он должен мотивировано объяснить причины своего решения в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В случае несогласия работодателя с вашим заявлением об увольнении, он также должен мотивировано объяснить причины отказа в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон" и статья 180 Трудового кодекса РФ "Больничный лист" могут быть применяемы для решения данного вопроса.