Права работника: оплата за двухнедельную отработку, срок и продление отработки, влияние больничного и договор при устройстве

Если работник уволился по собственному желанию, работодатель обязан выплатить все заработные платы, в том числе за период двухнедельной отработки.

Срок отработки определяется договором между работником и работодателем, но не может быть менее двух недель. Утверждение работодателя о сроке отработки в один месяц, без заключения договора, не имеет юридической силы и не законно.

Если работник заболел в период двухнедельной отработки, работодатель не имеет права продлевать срок отработки. Это не должно отрицательно сказаться на оплате, работник имеет право на оплату по фактически отработанным дням.

Для решения вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о выходе по собственному желанию, если оно было написано; 2. Трудовой договор или его копия, если он был заключен; 3. Условия трудового договора (если такой существовал), в том числе условия о периоде отработки и оплате труда; 4. Трудовая книжка (если она была ведена); 5. Листок нетрудоспособности (если работник был на больничном); 6. Документы, подтверждающие оплату за период отработки.

Отвечая на поставленные вопросы: 1. Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию и отработал согласно законодательству РФ свой установленный период, то работодатель должен оплатить труд работника за этот период в соответствии с условиями трудового договора. 2. Работодатель не имеет права устанавливать срок отработки, превышающий установленный законодательством РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ, период отработки по собственному желанию не должен превышать 2 недели. 3. Если работник был на больничном в период отработки двух недель, то работодатель не имеет права продлевать срок отработки. В этом случае работнику оплачивается только фактически отработанный период. 4. В случае отсутствия подписанного трудового договора, работник имеет право требовать оплаты труда за фактически отработанный период в соответствии с действующим законодательством.

ст. 427 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника при увольнении по собственному желанию ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки начала работы и испытания при приеме на работу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации - Состав и порядок оформления документов при приеме на работу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия совершения действий, приводящих к прекращению трудового договора ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки уведомления о продлении трудового договора.