Заявление на увольнение: влияние больничного на отработку сроков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если работник подал заявление об увольнении, его последующее отсутствие на работе по болезни не отменяет увольнения. Однако, если работник является инвалидом и имеет право на дополнительный отпуск по болезни, то он может использовать этот отпуск после отработки указанного срока в заявлении. В остальных случаях отработанный срок необходимо учитывать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение;

2. Трудовой договор или контракт с работодателем;

3. Кодекс труда РФ, где содержится информация о процедуре увольнения и предоставлении больничного листа;

4. Больничный лист, в котором должна быть указана причина, срок и ограничения по невозможности трудиться;

5. Листок нетрудоспособности, подтверждающий невозможность работать в период больничного;

6. Приказ об увольнении, подписанный работодателем.

В соответствии с Кодексом труда РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Если работник заболевает и получает больничный лист на 2 недели до срока увольнения, то он не обязан отрабатывать все 14 дней после окончания больничного листа. Однако, если работник подписал приказ о работе после больничного, то он обязуется выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором или контрактом. В любом случае,ожидаемая дата увольнения должна быть указана в заявлении и в приказе об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник должен быть предупрежден об этом в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "При расторжении трудового договора по инициативе работодателя работник вправе требовать от работодателя выплаты ему заработной платы за время поиска новой работы в размере среднего заработка, но не более чем за две недели."

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник, переведенный на другую работу по состоянию здоровья, вправе по желанию работодателя продолжить работу по прежней трудовой функции, если это возможно, но не позднее чем через месяц со дня перевода."

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на отпуск по болезни и оплачиваемые больничные листы в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной заболеванием, травмой, обострением хронического заболевания и другими заболеваниями, связанными с нарушением здоровья."