Как правильно оформить заявление на увольнение и отработку двух недель: советы для работников и работодателей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Дата увольнения должна быть указана в заявлении и должна соответствовать дате, на которую работник желает уйти. Если работник указал дату увольнения на 9.08.2021, то работодатель должен рассчитывать две недели от этой даты, а не от даты получения заявления. Следовательно, работодатель не прав в данной ситуации и должен уволить работника согласно указанной им дате увольнения.

В данной ситуации могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником и датированное 2.08.2021;
2. Трудовой договор между работником и работодателем;
3. Коллективный договор или положение о труде;
4. Кодекс труда Российской Федерации.

Ответ на вопрос о правомочности действий сторон зависит от условий трудового договора, коллективного договора или положения о труде, а также от действующих норм трудового законодательства Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Условия расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 81. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 178. Порядок увольнения по соглашению сторон.

Статья 179. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

Статья 180. Порядок увольнения работника по инициативе работника.

Статья 201. Порядок выплаты среднего заработка при увольнении.