Как требовать расчет за неофициальную работу и обойти отработку двух недель

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если трудовые отношения между работником и работодателем не были оформлены официально, то работодатель не обязан выплачивать работнику денежную компенсацию за неотработанное время. Если же работник и работодатель договорились об определенных условиях трудового договора, включая срок исполнения работ, то только в таком случае работник имеет право остановить работу после окончания его периода действия. Поэтому, если в трудовом договоре не указано обязательство работника отработать 2 недели после увольнения, то работнику необязательно выполнять это требование работодателя. Однако, в случае незаконной непредоставленной отплаты необходимое количество дней до окончания работы, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте (зарплатные ведомости, расчетные листки, договора с контрагентами и т.п.).
3. Документы, подтверждающие факт увольнения с данного места (заявление об увольнении, приказ о увольнении и т.п.).
4. Гражданский кодекс Российской Федерации и Трудовой кодекс Российской Федерации.

На основании анализа этих документов можно определить права и обязанности сторон и дать соответствующую юридическую консультацию. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать выплату заработной платы в полном объеме уже после увольнения, если он отработал установленный период (как правило, 14 дней) или если увольнение было по инициативе работодателя. Однако, детальный ответ на этот вопрос зависит от многих факторов и требует более подробной консультации со стороны специалиста.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и порядок заключения трудового договора", статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор по совместительству", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение принуждения к заключению трудового договора", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности рабочего времени и времени отдыха", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Отдых работников" и статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни".