Как получить расчёт за неофициальную работу в такси: ситуация с увольнением и отказ начальства

Здравствуйте,

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы работали неофициально, то у вас нет официального трудового договора и нет гарантий от работодателя в отношении выплаты заработной платы и социальных льгот. Тем не менее, если у вас есть свидетельства о работе, которые подтверждают факт вашей работы в такси, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на заработную плату. В суде вам нужно будет предоставить все документы, которые могут подтвердить факт вашей работы, включая свидетельство о работе, SMS-сообщения и любые другие сообщения, которые вы получили от работодателя.

Также, если вы считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Однако, я хочу отметить, что номера начальства и SMS-сообщения являются персональными данными и не могут быть опубликованы или использованы для вредоносных целей.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен между Вами и работодателем).
2. Договор оказания услуг (если было заключено).
3. Листок временной нетрудоспособности (больничный лист), подтверждающий Вашу болезнь и невозможность выполнения работы в оговоренный период.
4. Документы, подтверждающие время работы и оплату за работу (например, квитанции об оплате, расчетные листы).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время и оплатить неиспользованный отпуск, в случае увольнения по инициативе работодателя без уважительной причины. В случае отсутствия реакции на Ваши звонки и сообщения, Вам следует обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и получения задолженности.

139 и 140 статьи Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя" и "Сроки выплаты по увольнению работника"). Также могут быть применимы статьи 5 и 7 Федерального закона "О защите прав работников при проведении проверок работодателями".