Как вернуть деньги за неофициальную работу: ситуация с невыплатой зарплаты

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, наниматель, который не расчитывает своих работников, может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Однако, для того, чтобы Вам начислили долг за последний месяц работы, необходимо доказать факт работы неофициально. Кроме того, стоит обратить внимание на возможность возбуждения уголовного дела по статье "Уклонение от выплаты заработной платы" в случае установления умышленных действий нанимателя по неуплате заработной платы. Однако, точный ответ на Ваш вопрос требует дополнительной информации и консультации у специалистов в области трудового права Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства факта работы: трудовой договор, удостоверение личности, свидетельства коллег, подтверждающие факт трудоустройства без записи в трудовой книжке, квитанции об оплате труда и другие документы, подтверждающие факт работы.

2. Документы, позволяющие идентифицировать работодателя: юридические документы, свидетельствующие о регистрации организации, данные из ЕГРЮЛ или иного реестра, позволяющего определить юридический статус работодателя.

3. Доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату: платежные документы и другие доказательства.

4. Заявление в прокуратуру или в суд о взыскании задолженности заработной платы.

5. Решение суда о взыскании задолженности заработной платы.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для подробного анализа ситуации и разработки оптимальной стратегии действий.

Статья 6.27 КоАП РФ "Трудовые правоотношения и заключение трудового договора без соблюдения требований федеральных законов, коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка";

Статья 5.27 КоАП РФ "Непредставление работодателем при увольнении работника трудовой книжки или заверенной копии ее страниц, содержащих записи о работе этого работника";

Статья 143 ТК РФ "Выплата заработной платы";

Статья 1151 ГК РФ "Ответственность сторон по договору возмещения убытков".