Как вернуть деньги за неофициальную работу в торговом комплексе: история возврата 19670 рублей

Если работник работал неофициально (то есть без заключения трудового договора и без оформления в качестве наемного работника), то он не имеет правовой защиты в рамках трудовых отношений. В данном конкретном случае, учитывая, что работник является продавцом игрушек в торговом комплексе и точка закрылась 14 февраля, работник может обратиться в суд с требованием о возврате денежных средств, заработанных им в период работы. При этом работник должен предоставить доказательства о факте фактического трудоустройства и заработной плате (например, свидетельство о зарплате), а также о том, что со стороны работодателя имелось обязательство по выплате заработной платы. Кроме того, в зависимости от обстоятельств случая, такая ситуация может быть квалифицирована как мошенничество или нарушение прав потребителя. В таком случае работник может обратиться в правоохранительные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться к юристу для оценки ситуации и предоставления различных правовых мероприятий, которые могут помочь в возврате денежных средств. Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, вероятно, запросил бы следующие документы и информацию для такого рассмотрения:

1. Договор или иной документ, подтверждающий ваше согласие работать продавцом игрушек в торговом комплексе;
2. Документ, подтверждающий условия оплаты за работу в вашей должности и установление рабочего места;
3. Квитанция, чек или другой документ, подтверждающий сдачу наличных денег сотрудникам торговой компании;
4. Письма, электронные сообщения или другая корреспонденция с сотрудниками торговой компании, которые обещали вернуть вам деньги за проданные товары;
5. Свидетельские показания других продавцов из торгового центра или любой другой связанной информации, которая может помочь установить обстоятельства вашей ситуации и доказать правомерность вашего требования.

Стоит отметить, что юристы не имеют обыкновения принимать поступившие к ним дела без определенных документов или информации. Поэтому, чтобы получить справедливое решение по этому вопросу, рекомендуется подготовить и предоставить все требуемые документы и информацию.

Такой вопрос требует более детального описания обстоятельств. Однако, в соответствии с общими положениями гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ, работник, работающий неофициально, не имеет права требовать заработную плату. Если у вас был заключен договор о найме, то его условия могут быть использованы для защиты ваших прав. В данной ситуации, возможно, статьи 361, 362 и 363 ГК РФ о защите прав потребителей могут быть применены, если продукция не соответствует договору или имеет дефекты. Также статьи Трудового кодекса РФ о защите прав работников (статьи 81, 83 и 137) могут быть применимы, если есть доказательства наличия фактической работы без оформления трудового договора. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.