Как вернуть деньги за неофициальную работу: советы по доказательствам и документам

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам за фактически выполненную работу в соответствии с заключенным договором или трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, сотрудник имеет право на требование ее выплаты в судебном порядке.

Для доказывания своих требований в суде вам могут понадобиться следующие документы: договор или письменное соглашение о работе на неполный рабочий день, свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить факт выполнения работ, и любые другие документы, которые подтверждают причиненный ущерб или неоплаченную зарплату.

Если вы не можете добиться урегулирования дела с работодателем добровольно, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В суде следует подать заявление об установлении задолженности и предоставить все доказательства в свою пользу. Также вы можете обратиться в инспекцию труда или прокуратуру, чтобы защитить свои права как гражданина, если считаете, что были нарушены ваши права на работе.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое Вы написали на прежнем месте работы;

2. Сообщение (SMS, WhatsApp, Viber и т.д.), в котором Вы уведомили директора о том, что остаетесь на прежнем месте работы;

3. Документ, подтверждающий проделанную Вами работу на предприятии (например, отчет о проделанной работе);

4. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве факта выполнения работ (например, копии документов, на которых стоит Ваша подпись).

Чтобы получить свои деньги, Вам следует написать претензионное письмо директору фирмы с требованием выплаты неустойки и дополнительной оплаты за проделанную работу. В претензионном письме нужно указать сумму долга и перечислить все вышеуказанные документы.

Если Ваше претензионное письмо будет проигнорировано, то быстрее всего будет обратиться в суд с иском о взыскании долга с директора фирмы. Для увеличения шансов на успешный исход дела рекомендую обратиться за помощью к юристу специализирующемуся в данной области.

ТК РФ статья 136: правила приема на работу и заключения трудового договора.

ТК РФ статья 139: форма трудового договора.

ТК РФ статья 141: порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работника.

ТК РФ статья 142: порядок и условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

ТК РФ статья 143: порядок ведения трудовых книжек, запись в них данных о работнике и его трудовой деятельности.

ГК РФ статья 307: ответственность сторон по гражданскому договору.