Как вернуть деньги за неофициальную работу на стройке железной дороги: советы по обращению за помощью
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3170634
Ответы юристов (1)
Если работник не был официально оформлен на работе и не получил заработную плату, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также можно обратиться к работодателю и потребовать выплаты задолженности. В случае отказа работодателя можно обратиться в правоохранительные органы и подать заявление о преступлении. Важно помнить, что незаконное занятие трудом является нарушением законодательства Российской Федерации, и работодатель может нести административную и уголовную ответственность за такое нарушение.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный отдел Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) по месту нахождения работодателя или где велась работа. Необходимо предоставить следующую документацию:
- Паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность.
- СНИЛС (Страховой номер индивидуального лицевого счета).
- Документы, подтверждающие факт работы на данном предприятии, а именно трудовой договор, приказ на прием на работу, свидетельства о тренингах или о прохождении стажировок, платежные документы и др.
- Документ о невозможности получить выплаты от работодателя (в случае банкротства, ликвидации предприятия, расторжения договора, отказа работодателя выплатить трудовую заработную плату и др).
Обращение в ПФР поможет гражданам получить свои заработные платы, в том числе выплаты по страховой части пенсии.
Статьи 5.27, 5.31, 5.32, 5.33, 20.25, 128.1, 145.1, 196, 200.2, 201.2 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 159, 160, 159.1, 160.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, статьи 15.1, 15.2, 15.25, 15.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и другие регулирующие трудовые и уголовные нормы.
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы