Как получить неофициальную зарплату и как выйти из такой ситуации: рекомендации по обращению в трудовую инспекцию

Добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовые споры, в том числе исходящие из нарушения трудовых прав, должны быть разрешены с участием трудовых инспекторов. Следовательно, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, даже если Вы работали неофициально и на руках у Вас нет документов, подтверждающих это.

В случае обращения к трудовой инспекции, эта организация проведёт проверку, установит факт нарушения Ваших трудовых прав и соответствующих норм Трудового кодекса Российской Федерации. Если установлено нарушение, трудовая инспекция может вынести решение о взыскании задолженности в пользу работника.

Отмечу, что срок проведения данной проверки зависит от нагруженности и скорости работы конкретной трудовой инспекции, поэтому точный срок процедуры неизвестен.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Для этого потребуется предоставить следующие документы:

• Письменное заявление о нарушении прав работника;
• Копия паспорта;
• Свидетельства о регистрации ИП или выписка из ЕГРЮЛ о юридическом лице, где указаны реквизиты организации;
• Иная информация, имеющая отношение к нарушению Ваших прав.

В случае увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере двухнедельного среднего заработка, согласно Федеральному закону "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников и о порядке уведомления работников о сокращении численности или штата работников". Однако, при неофициальном трудоустройстве, у Вас не будет возможности доказать незаконность увольнения и требовать выплату задолженности.

Статья 4. Охрана труда, обязанности работодателей и работников в связи с охраной труда.

Статья 5. Государственный контроль (надзор) и государственная экспертиза в области охраны труда.

Статья 13. Работник, охрана его труда и ответственность за нарушение законодательства о труде.