Возврат на работу: как бороться с отказом работодателя и записью в черный список. Советы по обращению в трудовую инспекцию и дальнейшим действиям.

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит незаконной, так как отказ в трудоустройстве на основании обращения в трудовую инспекцию является нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и составления заявления в орган по защите прав работников с запросом на проверку организации, занесшей вас в черный список. В случае подтверждения факта нарушения законодательства, вы имеете право на восстановление на работу и возмещение понесенных вами убытков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с местом работы, где вы ранее работали;
2. Документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию;
3. Копия отказа в восстановлении на работе или других решений, связанных с вашим трудоустройством;
4. Копия письма, в котором вас занесли в черный список.

Более того, юрист или адвокат, специализирующийся на трудовом праве, поможет вам оценить юридическую ситуацию, определить возможные способы решения проблемы и разработать стратегию защиты ваших прав и интересов.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 5.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконные действия работодателя при заключении, изменении, расторжении трудового договора или коллективного договора"
• Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Дискриминация в трудовых отношениях"
• Статья 52 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу или увольнение по инициативе работодателя в связи с предъявлением работником претензий или обращением в соответствующие органы"
• Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работников от дискриминации и иных недопустимых действий работодателя"

Для уточнения ситуации и дальнейших действий необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся в трудовом праве.