Проверка профессиональных навыков в бухгалтерии: порядок и возможность для работодателя. Рекомендации экспертов и советы по обращению в трудовую инспекцию

1. Работодатель может назначить проверку профессиональных навыков сотрудника бухгалтерии в случае, если это предусмотрено трудовым договором, внутренними документами предприятия или если такая проверка необходима для подтверждения квалификации сотрудника в соответствии с требованиями законодательства.
2. Порядок проведения проверки должен быть определен внутренними документами предприятия или трудовым договором. Работодатель обязан уведомить работника о назначении проверки и ее цели, а также обеспечить возможность ознакомления работника с результатами проверки.
3. Если работодатель нарушает трудовое законодательство или права работника, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При этом следует иметь в виду, что рассмотрение жалобы может занять некоторое время и не гарантирует мгновенного решения проблемы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

• копия трудового договора между работником бухгалтерии и работодателем;
• должностная инструкция работника бухгалтерии;
• положение о структурном подразделении, в котором работает сотрудник.

По поводу вопросов:

1. Работодатель может назначить проверку профессиональных навыков сотрудника бухгалтерии в следующих случаях:

• если произошли изменения в законодательстве, которые затрагивают область деятельности бухгалтера;
• если поступили жалобы со стороны контрагентов или других сотрудников на некачественную работу бухгалтерии;
• если сотрудник не выполняет свои обязанности должным образом и это приводит к серьезным последствиям для работодателя.

1. Порядок проведения проверки профессиональных навыков не установлен Трудовым кодексом РФ. Однако, работодатель должен уведомить сотрудника о проведении проверки, а также объяснить причину ее назначения и предоставить возможность ознакомиться с результатами проверки.

2. Если сотрудник считает, что его права были нарушены при проведении проверки профессиональных навыков, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

1. Направление на проверку профессиональных навыков может быть осуществлено работодателем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (статья 167 Трудового кодекса РФ).
2. При проверке профессиональных навыков работодателем необходимо соблюсти требования внутреннего трудового распорядка и уведомить работника о проверке (статья 208 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вы считаете, что работодатель не соблюдает требования трудового законодательства, в том числе при назначении проверки профессиональных навыков, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.